客运分公司全面推进用工清理，启用人脸识别考勤系统

为纵深推进干部员工作风整顿，打好一场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战，全面规范考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，客运分公司人脸识别考勤系统正式启用，11月1日，在工作人员的指导下，全司共272名上岗人员全部将脸部信息录入系统，无一遗漏。

11月4日（星期一），当第一缕阳光穿透云层，洒在公司的玻璃幕墙上时，员工们都已经站在了人脸识别考勤机前。注视着屏幕上的提示，只见一束柔和的光线从考勤机的摄像头中射出，轻轻扫过他们的脸庞。在短暂的几秒钟内，考勤机完成了对他们的面部特征识别，屏幕上随即跳出员工姓名的签到成功提示。

根据集团公司《关于清理和规范劳动用工的实施意见》（湘龙神司发[2024]37号）文件精神，10月8日起，客运分公司迅速启动清理和规范劳动用工工作，采取“联点领导包干、部门单位包人”的举措，层层传导压力，层层压实责任，积极稳步推进劳动用工工作的清理和规范。截止11月5日，全司已协商解除劳动合同员工2名；办理停薪留职员工4名；办理内部退养员工4名；参加大病员工劳动能力鉴定3名；病退员工1名；特殊工种退休员工1名，其他非正常在岗人员全部正常上岗。

自清理和规范劳动用工工作开展以来，客运分公司机关及司属各单位切实发挥劳动纪律主体责任，加大自查力度，加强考勤管理。对“吃空饷”、“上自由班”的问题做到了边查边改、立查立改，在全面完成清理整治工作后，一旦发现仍然存在“吃空饷”“上自由班”的问题，将对当事人、直接责任人、主要负责人严肃追究责任，确保清理工作落到实处。

在清理和规范劳动用工工作的有序推进和人脸识别考勤系统的正式启用后，分公司人力资源部门还将不定期督促检查，认真核查所有人员的考勤记录，及时通报考勤情况并将进行相应处罚，通过规范的纪律管理，督促改进员工工作作风，为各项工作的开展提供纪律保障。